3 mitos sobre mulheres que trabalham em tecnologia, presas

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Como uma pessoa de fora olhando para dentro, a indústria de tecnologia pode ser intimidante.

Você precisa se tornar fluente no jargão do Vale do Silício antes de enviar seu currículo para aquela startup? Quantas linguagens de programação você precisa saber? Você precisará deixar seus outros interesses para trás?

Essas preocupações podem ser especialmente urgentes para as mulheres interessadas em entrar na tecnologia, porque o setor apresenta barreiras únicas que podem impedi-las de avançar. Isso pode ser parte do motivo pelo qual as mulheres ainda ocupam apenas um quarto das ocupações profissionais de computação nos EUA, apesar de representarem cerca de metade da força de trabalho. (Leia também: Cuidando da diferença de gênero: 10 fatos sobre as mulheres na tecnologia.)

As barreiras que as mulheres enfrentam na tecnologia são reais; mas algumas concepções que eles podem ter sobre a indústria não são. Então, a Techopedia conversou com Lucie Gattepaille, diretora de tecnologia da ALPHA10X, Krista Martin, vice-presidente de produto e crescimento da Boardable, e Xinyi Zhang, diretora de produtos da DecorMatters, para saber mais sobre suas carreiras. De nossa conversa, deciframos três mitos comuns sobre trabalhar em tecnologia – e a verdade por trás deles.

Aqui está o que aprendemos:

Mito: você precisa codificar para ter sucesso na tecnologia

Acontece que você não. Às vezes.

“Se alguém quiser entrar na tecnologia envolvendo dados digitais, a codificação é uma necessidade absoluta”, disse Gattepaille. “Às vezes as pessoas pensam que a matemática não é necessária, mas há uma necessidade. Você precisa ser capaz de entender o que está por trás dos modelos.”

No entanto, todos os três especialistas ressaltaram que a necessidade de codificar depende da posição que você está buscando – e há muitas oportunidades para ter sucesso em tecnologia sem um histórico de programação. (Leia também: 4 coisas que as mulheres de sucesso na tecnologia querem que os alunos saibam.)

Gattepaille continuou: “Tenho amigos que trabalham no campo da biotecnologia e estão mais na bancada fazendo experimentos reais do que em seus computadores”.

Lucie Gattepaille.

“Devido à atmosfera no Vale do Silício, aprendi – e tentei – codificar antes, mas não sou muito chegado a isso”, disse Zhang. “Eu vejo muitas mulheres na tecnologia que também não codificam; mas elas ainda são muito bem-sucedidas.”

Martin concordou: “Eu não aprendi a codificar e gerenciei muitas equipes e produtos de sucesso sem ele. Ao entender o básico, posso me comunicar efetivamente com meus colegas de engenharia. O que é realmente importante é o desejo e a capacidade de aprender – seja isso específico para codificação ou qualquer desafio que você enfrenta trabalhando em tecnologia.”

Martin passou a oferecer conselhos para mulheres que podem achar a codificação intimidadora e evitam seguir uma carreira em tecnologia por causa disso. Ela disse:

“Se você realmente quer ter sucesso em qualquer coisa que faça, não deve ter medo de suas emoções. Em vez disso, reconheça-as pelo que são e trabalhe com elas. Mesmo as negativas. Esteja disposto a correr riscos e aprender com suas experiências. ” (Leia também: As mulheres que moldaram o mundo da tecnologia.)

Mito: você precisa ter experiência em tecnologia para progredir

Usando o exemplo de uma garçonete interessada em mudar para a tecnologia, Zhang demonstrou como as habilidades de outras indústrias podem ser extremamente úteis:

“…ela [would know] muito sobre o restaurante e os clientes – como as preferências das pessoas, seu grupo de público, hora do pedido, orçamento, gosto e seleção do menu. Além disso, ela sabe muito sobre o processo de preparação de alimentos e gestão de restaurantes. Ela sabe o que as pessoas gostam e [dislike], da comida ao serviço. Se ela estiver interessada em ser designer de produtos em TI, ela conhece as necessidades, objetivos e pontos problemáticos dos usuários… Essas informações podem ser muito úteis para ajudar a melhorar uma melhor experiência de pedido de alimentos.”

Xinyi Zhang sorri de frente para a câmera.  Ela está vestindo um top preto de gola alta, batom vermelho e brincos de argola.Xinyi Zhang.

Gattepaille expandiu isso, chamando atenção especial para as habilidades transferíveis que as pessoas podem adquirir trabalhando em ambientes de ritmo acelerado.

“O trabalho real de estar no serviço de alimentação e a natureza acelerada da indústria podem ser úteis porque você precisa ter uma boa memória e responder aos estímulos que chegam até você”, disse ela. “Ter uma boa resposta é uma boa habilidade, independentemente de você estar em tecnologia ou em qualquer outro campo.” (Leia também: Principais dicas de carreira para mulheres que trabalham em tecnologia.)

“Quando dou uma olhada em minhas funções anteriores antes da tecnologia, ainda uso muitas das lições aprendidas e habilidades que ganhei em minha função na Boardable hoje”, disse Martin. “Já trabalhei como barman, garçonete, estagiei em empresas de oratória e, no início de minha carreira em uma empresa de mídia, até experimentei os braços de transmissão e jornal junto com seus colegas de tecnologia.

Aqui está o resultado final: todos os usuários têm vidas fora de sua experiência em seu produto ou tecnologia, e entender isso é fundamental para criar a solução certa.”

Mito: a tecnologia é um mundo de cachorro-come-cachorro

Martin, Gattepaille e Zhang ecoaram como o apoio que recebem no trabalho é fundamental para suas carreiras. (Leia também: 5 maneiras de apoiar as mulheres em sua empresa de tecnologia.)

“Às vezes tive dúvidas sobre minhas habilidades e entrar na gestão me deu alguns desafios em termos de meu nível de responsabilidade. Na gestão, você sente que está deixando a tecnologia para trás”, disse Gattepaille. “No entanto, eu realmente busquei feedback depois de iniciar a posição, o que me ajudou a me firmar e me tranquilizar de que estava fazendo um bom trabalho. Sem feedback, acho que ficaria em dúvida.”

Martin acrescentou: “Tenho muita sorte de ter um diretor de talento e cultura que prioriza remuneração justa e diversidade. Também descobri que mais mulheres estão surgindo em cargos de liderança, mas ainda há trabalho a fazer”.

E, embora seja animador ouvir sobre os recursos de apoio atualmente disponíveis para as mulheres na tecnologia, Martin está certo – aí é ainda trabalho a fazer.

Felizmente, todos os três especialistas ofereceram sugestões sobre como tornar a indústria de tecnologia mais acessível às mulheres. Contratar equipes com diversidade de gênero, oferecer horários flexíveis e promover culturas cordiais da empresa surgiram de forma consistente.

“Grandes problemas surgem quando as empresas não se importam com as pessoas que empregam”, disse Martin. “É por isso que é tão importante que pessoas de diferentes origens trabalhem em tecnologia. É necessário garantir que todas as vozes sejam ouvidas, especialmente no mundo da tecnologia.”

Uma imagem em preto e branco de Krista Martin.  Ela está sorrindo e de pé em um ângulo de três quartos para a câmera com a cabeça virada para a lente diretamente.Krista Martins.

Sobre o tema de horários flexíveis, Zhang disse: “Como colegas de trabalho, podemos entender o bem-estar das mulheres – como se elas estivessem enfrentando uma gravidez ou [the] processo do bebê recém-nascido. Precisamos ser mais pacientes e solidários.”

Martin compartilhou sua experiência pessoal nesta área, explicando: “Já tive dois bebês durante minha carreira; e aparecer depois do segundo foi muito diferente em um ambiente remoto do que em um espaço físico. A exaustão que muitos sentem em suas vidas pessoais , seja se tornar um novo pai, um problema de saúde ou uma perda ou luta familiar pode ser invisível para muitos em uma cultura remota.” (Leia também: Como a pandemia está afetando as mulheres na tecnologia.)

Por fim, Gattepaille destacou como um escritório acolhedor percorre um longo caminho:

“Quando um ambiente de trabalho é apenas sobre o trabalho e menos sobre as pessoas, é difícil ter uma cultura de equipe. Acredito que os ambientes de trabalho precisam ter uma cultura em que as pessoas sejam reconhecidas por quem são e não apenas por sua capacidade de trabalhar um máquina.”

Pensamentos finais

Não se deixe enganar pelos equívocos: a tecnologia é um campo empolgante para construir uma carreira. E, embora as empresas devam desmantelar os obstáculos enfrentados pelas mulheres no setor, os interessados ​​em seguir uma carreira em tecnologia não devem deixar que o medo os impeça.

Ou, como disse Martin: “As mulheres representam menos de 30% da força de trabalho STEM. Acredite em si mesmo o suficiente para aumentar esse número”.

Concluímos nossa entrevista com Gattepaille, Martin e Zhang perguntando a eles uma coisa que eles gostariam de poder dizer a si mesmos quando estavam começando seu primeiro emprego em tecnologia. Suas respostas pintam uma imagem cristalina para mulheres com sonhos digitais:

Gattepaille: “Não seja tão crítico consigo mesmo.”

Martinho: “Vá em frente.”

Zhang: “Siga seu coração; não tenha medo.”

*Estas entrevistas foram editadas por motivos de duração e clareza.*

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